Vos tâches :

• Définir et implémenter avec la Direction la stratégie, les processus et projets RH
• Soutenir les responsables de départements dans l’encadrement et la gestion de leurs équipes (management, gestion de conflits, évaluations annuelles, besoin de formation, etc.)
• Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs (entrées/départs, assurances sociales, éléments de salaire pour la comptabilité, gestion des temps, suivi des absences et de la RHT)
• Gérer les apprentis en collaboration avec les formateurs
• Coordonner le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs

Votre profil :

• Formation significative en RH (certificats, diplômes ou formations continues)
• Expérience confirmée de plusieurs années dans une fonction similaire en milieu industriel
• Titulaire du cours pour formateur en entreprise
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, en particulier Word et Excel)
• Bonne capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités

Un aperçu de ce que nous vous offrons :

• Entreprise familiale soucieuse du bien-être de ses équipes
• Autonomie et confiance dans les responsabilités qui vous seront confiées
• Flexibilité dans vos horaires et vos congés (près de 30 jours par an)
• Plan LPP attractif avec prise en charge d’une part importante des cotisations
• Participation financière à votre assurance maladie et à celle de vos enfants